招賢納士

培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍,
支持戰略目標的實現,是夢舟持續不斷的人才追求。

人才理念

培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍,支持戰略目標的實現,是夢舟持續不斷的人才追求。

人才管理

圍繞人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。

尊重人的價值

夢舟倡導人人是人才的理念,致力于企業價值與員工價值的共同成長。隨著企業的發展,員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,實現價值認可。

開發人的潛能

夢舟把人才發展置于戰略高度,不斷給員工提供學習、工作及挑戰自我的機會,努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制,全方位多層次培養人,充分挖掘人的潛能,做到人盡其才。

升華人的心靈

夢舟注重員工的心理素質和幸福值的提升,提高員工在工作中的滿足感和成就感。這是夢舟人工作、生活、成長的意義,也是夢舟人更高層次的精神追求。

人才招聘

  • 職位名稱 薪資待遇 工作地點 經驗 學歷 人數 發布日期
  • 人事行政主管 面議 北京 3-5年 本科 若干 2018/07/02
    薪資待遇:面議 經驗:3-5年 學歷:本科 人數:若干
    北京市朝陽區農展館北路40號

    崗位職責:

    1、協助上級完善公司組織架構,進行人力資源供需分析,制定人力資源招聘規劃。
    2、負責日常招聘工作,開展工作分析,明確任職資格及招聘標準,建立崗位說明書,有效完成招聘任務。
    3、根據公司對績效管理的要求,完善、優化績效考核體系及相關管理制度;定期組織開展績效考核,指導、培訓各部門有效開考核工作;
    4、完善人力資源和行政管理體系,解決員工申訴和勞資糾紛,重要崗位的離職面談等。
    5、全面管理公司所有合同文件,制定完善的合同管理制度并執行。
    6、組織部門會議,合理有效維護推動部門工作進展及領導交辦的臨時事務。

    任職要求:

    1、人資、行政、管理相關專業本科以上學歷,3年以上全模塊上市公司經驗,擅長招聘及檔案管理;
    2、熟悉國家勞動法規,有勞資處理相關經驗。
    3、思路清晰,具備良好的邏輯思維能力,敏銳的洞察和分析判斷能力;擅長溝通協調,優秀的語言表達能力。
    4、優秀的管理能力,注重團隊協作并能承受一定工作壓力。

    職位申請

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